ჯანდაცვის მუშაკებს ცენტრალური ადგილი უჭირავთ COVID-19-ის პანდემიის საპასუხოდ, აწონასწორებენ დამატებითი სერვისების მიწოდების საჭიროებებს, ხოლო ინარჩუნებენ წვდომას ძირითად ჯანდაცვის სერვისებზე და იყენებენ COVID-19 ვაქცინებს. ისინი ასევე განიცდიან ინფექციის უფრო მაღალ რისკებს ფართო საზოგადოების დასაცავად და ექვემდებარებიან საფრთხეებს, როგორიცაა ფსიქოლოგიური დისტრესი, დაღლილობა და სტიგმა.
იმისათვის, რომ დაეხმაროს პოლიტიკის შემქმნელებს და დამგეგმავებს, ინვესტიციები ჩადონ ჯანდაცვის მუშახელის მზადყოფნის, განათლებისა და სწავლის უზრუნველსაყოფად, ჯანმო მხარს უჭერს სამუშაო ძალის სტრატეგიულ დაგეგმვას, მხარდაჭერას და შესაძლებლობების განვითარებას.
- 1. დროებითი სახელმძღვანელო ჯანდაცვის სამუშაო ძალის პოლიტიკისა და მართვის შესახებ COVID-19 პანდემიის რეაგირების კონტექსტში.
- 2. ჯანდაცვის მუშაკთა შემფასებელი, რათა წინასწარ განსაზღვროს რეაგირების პერსონალის მოთხოვნები
- 3. ჯანდაცვის მუშაკთა მხარდაჭერისა და უსაფრთხოების ზომების სია მოიცავს ქვეყნებს, რომლებიც აწყდებიან ჯანდაცვის მუშაკთა ძალის ყველაზე მწვავე გამოწვევებს, რომელთაგანაც აქტიური საერთაშორისო დაქირავება აკრძალულია.
გამოყოფილი სასწავლო რესურსები გაფართოებული კლინიკური როლებისა და ამოცანების მხარდასაჭერად, ასევე COVID-19 ვაქცინების გავრცელების მხარდაჭერისთვის ხელმისაწვდომია ინდივიდუალური ჯანდაცვის მუშაკებისთვის. მენეჯერებსა და დამგეგმავებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი რესურსები სწავლისა და განათლების მოთხოვნების მხარდასაჭერად.
- Open WHO-ს აქვს მრავალენოვანი კურსების ბიბლიოთეკა, რომელიც ასევე ხელმისაწვდომია WHO Accdemacy COVID-19 სასწავლო აპლიკაციის საშუალებით, რომელიც მოიცავს ახალი გაძლიერებული რეალობის კურსს პირადი დამცავი აღჭურვილობის შესახებ.
- TheCOVID-19-ის საწინააღმდეგო ვაქცინაშესავალი Toolbox-ს აქვს უახლესი რესურსები, მათ შორის სახელმძღვანელო, ხელსაწყოები და ტრენინგები.
ისწავლეთ როგორ გამოიყენოთ თქვენი როლი, როგორც ჯანდაცვის მუშაკი და ინფორმაციის სანდო წყარო. თქვენ ასევე შეგიძლიათ იყოთ მისაბაძი მაგალითი ვაქცინის მიღებით, დაიცავით საკუთარი თავი და დაეხმარებით თქვენს პაციენტებს და საზოგადოებას სარგებლობის გაგებაში.
- გადახედეთ ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის საინფორმაციო ქსელს ეპიდემიების განახლებისთვის ზუსტი ინფორმაციისთვის და ნათელი განმარტებებისთვის COVID-19-ისა და ვაქცინების შესახებ.
- მიიღეთ წვდომა საზოგადოების ჩართულობის სახელმძღვანელოში რჩევებისა და სადისკუსიო თემებისთვის, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული ვაქცინის მიწოდებისა და მოთხოვნისას.
- შეიტყვეთ ინფოდემიური მენეჯმენტის შესახებ: დაეხმარეთ თქვენს პაციენტებს და თემებს მართონ ინფორმაციის ჭარბი რაოდენობა და ისწავლონ როგორ მოიძიონ სანდო წყაროები.
- SARS-CoV-2 ინფექციის დიაგნოსტიკური ტესტირება; ანტიგენის გამოვლენის გამოყენება; სხვადასხვა ტესტები COVID-19-ზე
ინფექციის პრევენცია და კონტროლი
ჯანდაცვის მუშაკებში SARS-CoV-2 ინფექციების პრევენცია მოითხოვს ინფექციის პრევენციისა და კონტროლის (IPC) და შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების (OHS) ღონისძიებების მრავალმხრივ, ინტეგრირებულ მიდგომას.ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია რეკომენდაციას უწევს, რომ ყველა ჯანდაცვის დაწესებულება ჩამოაყალიბოს და განახორციელოს IPC პროგრამები და OHS პროგრამები პროტოკოლებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ ჯანდაცვის მუშაკთა უსაფრთხოებას და ხელს უშლიან SARS-CoV-2 ინფექციებს სამუშაო გარემოში.
უნდა არსებობდეს ჯანდაცვის მუშაკების COVID-19-თან კონტაქტის მართვის უბრალო სისტემა, რათა ხელი შეუწყოს და მხარი დაუჭიროს ზემოქმედების ან სიმპტომების შესახებ მოხსენებას. ჯანდაცვის მუშაკებს უნდა წაახალისოთ, რომ შეატყობინონ COVID-19-ზე როგორც პროფესიული, ასევე არაპროფესიული ზემოქმედების შესახებ.
შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა
ეს დოკუმენტი ითვალისწინებს კონკრეტულ ზომებს ჯანდაცვის მუშაკების შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დასაცავად და ხაზს უსვამს მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს სამუშაოს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ COVID-19-ის კონტექსტში.
ძალადობის პრევენცია
ძალადობის ნულოვანი ტოლერანტობის ზომები უნდა დაწესდეს ყველა სამედიცინო დაწესებულებაში და საზოგადოებაში ჯანდაცვის მუშაკების დასაცავად. მუშები უნდა წახალისდნენ, შეატყობინონ სიტყვიერი, ფიზიკური ძალადობისა და სექსუალური შევიწროების შემთხვევებს. უნდა დაინერგოს უსაფრთხოების ზომები, მათ შორის დაცვა, პანიკის ღილაკები, კამერები. პერსონალი უნდა გაიაროს ტრენინგი ძალადობის პრევენციაში.
დაღლილობის პრევენცია
შეიმუშავეთ სამუშაო დროის სქემები სქემისთვის ჩართული სხვადასხვა კატეგორიის ჯანდაცვის მუშაკებისთვის - ICU, პირველადი ჯანდაცვის, პირველი მოპასუხეები, სასწრაფო დახმარების მანქანები, სანიტარული პირობები და ა.შ. ), ხშირი დასვენების შესვენებები (მაგ. ყოველ 1-2 საათში მომთხოვნი სამუშაოს დროს) და სამუშაო ცვლებს შორის მინიმუმ 10 ზედიზედ დასვენება.
კომპენსაცია, საფრთხის გადახდა, პრიორიტეტული მკურნალობა
სამუშაოს გადაჭარბებული საათები უნდა დაკარგოთ. უზრუნველყოს პერსონალის ადეკვატური დონე, რათა თავიდან იქნას აცილებული ზედმეტი ინდივიდუალური სამუშაო დატვირთვა და მინიმუმამდე დაიყვანოს არამდგრადი სამუშაო საათების რისკი. სადაც საჭიროა დამატებითი საათები, გასათვალისწინებელია ისეთი კომპენსაციური ზომები, როგორიცაა ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ან კომპენსაციის დასვენება. აუცილებლობის შემთხვევაში და გენდერული სენსიტიურად განხილული უნდა იქნეს სახიფათო მოვალეობის ანაზღაურების განსაზღვრის მექანიზმები. სადაც ზემოქმედება და ინფექცია დაკავშირებულია სამუშაოსთან, ჯანდაცვისა და სასწრაფო დახმარების მუშაკებს უნდა მიეწოდოთ ადეკვატური კომპენსაცია, მათ შორის კარანტინში ყოფნისას. COVID19-ით ინფიცირებულთა მკურნალობის სიმცირის შემთხვევაში, თითოეულმა დამსაქმებელმა სოციალური დიალოგის მეშვეობით უნდა შეიმუშაოს მკურნალობის განაწილების პროტოკოლი და განსაზღვროს ჯანდაცვისა და სასწრაფო დახმარების მუშაკების პრიორიტეტი მკურნალობის მიღებისას.
გამოქვეყნების დრო: ივნ-25-2021